Articolul "Joburi si Tepe la McCann Erickson" a primit mai multe comentarii: cu aceasta ocazie, am descoperit noi cazuri in care departamentul de resurse umane nu si-a facut treaba: au programat interviuri pentru joburi care "nu mai erau valabile", au chemat la interviu pentru postul x persoane care aplicasera pentru postul y, le-au re-chemat peste o vreme (scurta) pentru a le respinge din nou (pe aceleasi temeiuri ca data trecuta).
Unul dintre comentariile primite apartine insa unui domn Botan care ne spune asa:
"Va raspund in calitate de sef la creatie:
1. Pentru pozitiile de junior copy angajarile le fac DOAR eu sau Tzugu, in urma unui test. Ma ofer sa va dau testul pe acest blog ca sa nu va mai deplasati pana la McCann. Am o conditie: o sa va public raspunsurile, ca sa fie totul foarte transparent. Sunteti buni, va angajez. Nu sunteti buni, nu. Fara nicio suparare...
2. Mihnnea a intrat la gramada cu alti zece juniori in programul McCann Next Generation, angajat de o expata d-abia venita in Romania, care nu stia de celebra sa mama. Relatia asta mai degraba i-a creat probleme, caci sunt tot felul de frustrati care il considera pilos si il discrimineaza. Inclusiv eu faceam asta la inceput, fiind mai exigent cu el decat cu altzii, ca baiat din popor ce sunt, cu oroare de a angaja pile. Mi-am dat seama ca nu e OK si m-am corectat.
3. Cat despre HR, oricate pacate ar avea ele, nu-i frumos sa le tarati prin zarzavat in halul asta.
Deci, va bagati? Sau va cautati o pila?"
Acest comentariu m-a surprins. Subiectul articolului meu fusese neseriozitatea departamentului de hr de la McCann. Subiectul acestui comentariu, raspuns la articolul meu, este insa oferirea posibilitatii de a aplica pentru o pozitie de copywriter la McCann.
Acesta e un exemplu tipic a ceea ce un specialist in comunicare ar numi o schimbare dialectica (dialectical shift) In cazul de fata, este vorba de o schimbare dialectica ilegitima (schimbarea topicii) asociabila unei erori de rationare informale.
De asemenea, eroarea d-lui Botan se bazeaza pe o meta-presupozitie (tot limbaj de specialitate) falsa si anume presupozitia d-lui Botan ca eu as fi angajat deja la presupozitia dumnealui conform careia eu as fi scris articolul respectiv fie umarind un job la MaCann, fie pentru a ma razbuna ca nu am fost angajat la McCann.
A la rigueur, e vorba de un rationament falacios deosebit de comun, greu de crezut ca un sef de creatie, asa cum se pretinde dl Botan, l-ar putea savarsi. In concluzie, fie dl Botan nu este cine pretinde, fie, alaturi de fetele de la hr, in McCann s-au mai strecurat si alte persoane "mai putin potrivite". Din respect pentru sefii de creatie pe care ii cunosc, voi alege prima varianta.
D-le Botan, nu am fost intotdeauna angajat la firmele care m-au chemat la interviu. Nu am fost angajat nici la jumatate dintre acestea. Pentru ca nu corespundeam pozitiei, pentru ca nu aveam profilul angajatului cautat de ei. Dar niciodata nu am fost chemat la un interviu pentru un job fictiv si nici intervievatorii mei nu si-a batut joc de mine. Aceasta este problema - este problema atitudinii hr-ului de la McCann, nu a faptului ca eu nu am fost angajat la McCann!
In al doilea rand, d-le Botan, ca multi alti angjatori dealtfel, pierde din vedere faptul ca nu doar firma este cea care alege - ci si "catindatul". Daca o firma ma anunta ca am fost acceptat pentru o anumita pozitie si pot incepe la data de "x" asta nu ma face sa sar in sus de bucurie. Mi se poate intampla insa sa raspund "multumesc frumos, dar am primit o alta oferta intre timp" (cu variatiile - dar salariul nu ma satisface, dar mediul de lucru nu mi se pare cel mai motivant din lume pentru mine - dar nu sunt un fan al ideii de a imparti biroul cu atatia insi cu cat se obisnuieste la dvs - dar jobul dvs nu imi da posibilitatea sa evoluez/avansez profesional).
In ceea ce-l priveste pe dl. Miculescu - argumentul expatei poate sa tina sau nu (Simona M e o persoana f cunoscuta si in anumite cercuri de nivel international)
- argumentul proiectului poate fi atacat cu un argument prin analogie - Bianca Naumovici, studenta la inceputul anului II, a fost angajata tot printr-un proiect la Leo Burnett Romania. Cam mare coincidenta, nu-i asa?
Dar sa trecem peste asta. Proiect, neproiect, expata, neexpata, este perfect posibil ca dl. Miculescu sa fi ajuns la McCann asa cum spune si dumnealui si dl. Botan, dar acest lucru, in continuare nu explica lipsa de trasparenta a criteriilor de recrutare, nu explica strategia de a spune ca nu exista posturi (nu mai sunt valabile etc). De asemenea, in continuare, ramane ciudat faptul ca persoane fara studii de specialitate si fara experienta sunt angajati la McCann, in timp ce persoane cu experienta si studii de specialitate sunt respinsi (chiar dinainte sa inceapa interviul!).
In finalul comentariului dumnealui, dl Botan ne roaga prieteneste sa nu le mai taram pe fetele de la hr "prin zarzavat". As acum poate vedea toata lumea, nu am comis nici un singur si amarat ad hominem in articolul meu, nu am facut aprecieri si evaluari nepotrivite sau fara legatura cu subiectul vizavi de persoanele implicate - n-am facut decat sa povestesc cu amar si umor (caci, in fond, doar asta ne mai ramane in final) ce si-au facut chiar ele. Caci suntem ceea ce facem...
Amuzant, dar iritant, este insa ad hominem -ul de ramas -bun al d-lui Botan. Scopul acestuia este tocmai de a supune chestionarii credibilitatea mea - un scop bun, avand in vedere ca eu sunt o persoana rea care a vrut sa discrediteze o firma buna. Dar, totusi, este unul dintre cele mai inconsistente argumente ad hominem circumstantiae pe care le-am intalnit vreodata! Premisa chestionarii credibilitatii mele s-ar corela cu premisa unui angajament inconsistent facut de mine - cam asa functioneaza acest argument- si dl. botan si-ar atinge scopul, doar ca, in cazul de fata, nu se poate stabili, nici macar sugera, ca eu as fi inconsistent in angajamentele mele. Dimpotriva, sunt angajat intr-o pozitie impotriva pilelor si toate argumentele mele afirma si sustin asta iar dl. Botan nu poate demonstra nici cea mai mica inconsistenta in atitudinea mea.
In ceea ce il priveste pe dl. Miculescu - apreciez faptul ca a raspuns articolului meu si doreste sa imi dea amanunte - accept desigur invitatia dumnealui, de fapt, toti o acceptam, asa ca il invitam sa si-o onoreze pe blog.
Clarificari conceptuale:
metapresupoztie=presupozitie bazata pe o alta presupozitie. Pe romaneste - eu presupun ca tu presupui x (eu persupun ca tu ai spus y pentru ca ai fi presupus x)
a fi angajat fata de o propozitie/afirmatie=a fi afirmat propozitia respectiva, a o fi sustinut sau a nu o fi infirmat atunci cand a afirmat-o altcineva
a fi angajat fata de o propozitie ma face angajat fata de orice propozitie care poate fi dedusa logic corect (inferata valid) din aceasta
argumentul ad hominem circumstantiae (in situatia de mai sus a fost folosit totodata ca tip al argumentului prin angajament inconsistent). Pattern-ul lui este următorul:
Premisa argumentului: a susţine argumentul A care conţine propoziţia P în concluzie.
Premisa angajamentului inconsistent: a este personal angajat faţă de argumentul contrar argumentului A, aşa cum arată angajamentul relevat de acţiunile sale personale sau de circumstanţele personale care relevă aceste angajamente.
Premisa chestionării credibilităţii: Credibilitatea lui a ca o persoană sinceră care crede în propriile argumente este chestionată (de către premisa de mai sus).
Concluzie: Plauzibilitatea argumentului lui a este redusă sau anulată.
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
60 de comentarii:
George, am o intrebare:cine e domnisoara roscata cu bucle si ochelari, HR-ul de la McCann?
Spune-i numele...
Eu am fost acolo acum mai mult de un an si jumatate, asa ca nu imi mai amintesc exact. Amica mea Raluca spune ca o cheama Monica Cojocariu, dar nu bag mana in foc pentru asta.
Ai fost acum aproape 2 ani si nu-ti amintesti numele?
E Monica Cojocariu de pe BestJobs, de la rubrica "Intreaba un expert"(are foto)?
E important sa ne spui!
George si Raluca, sunt foarte interesante parerile voastre fabuloase!
Sunteti grozav de naivi si frustrati, sau poate va doriti sa aveti expertiza Monicai Cojocariu, pe HR?
Stiti ce background are? Stiti ca vine din Price Waterhouse Coopers?
Stiti cum se face o recrutare?
Stiu ca piata e plina de oameni cu perceptii distorsionate, iar "desfiintarea" imaginii unei agentii multinationale, prin prisma unei aspiratii personale spulberate, asta fac doar oamenii cu un foarte scazut nivel educational!
Daca ne gandim bine si facem un rationament simplu, atata timp cat George nu stie cu cine a avut acel interviu la McCann, iar Monica Cojocariu e pe BestJobs la "Intreaba un expert", atunci toate aceste pareri sunt o simpla inventie!
George, esti mitoman sau schizoid, doar ai lumea ta, nu!?
Pote ne lamuresti si pe noi cum esti...
Hmm, vad ca baietii de la McCann si-au trimis artileria grea pe bloguri sa se apere. Mai George nu te pune cu astia ca nu se pricep decat la atacuri la persoana, nu achieseaza la argumente. De, ce sa-i faci, ei sunt experti in relatii publice recrutati inca din facultate... Poate asa ii invata pe ei acolo...
Oamenii buni, voi pierdeti din vedere esentialul: ce conteaza aici este modul in care se poarta hr-ul ca institutie, nu ca persoane, si nu e numai vina monicai. si colega ei face exact la fel - dar nu asta e ideea - ideea e ca sefii tolereaza asta si ca nimanui nu i-a pasat efectiv si n-a verificat ce puii mei faceau alea
Problema este atitudinea duduitei. Nimeni nu pune l aindoiala diplomele ei.
Dar asta se invata in 7 ani de acasa pentur care nu se da diploma.
Tovarasii de la McCann care va simtiti lezati de "atac", nu aveti de ce. Dar de obicei hotu' striga hotu'. Cei care sar la gatul blogarului care a semnalat faptul ca a dat de o nesimtita la hr, au cam aceleasi temperament cu hr-itza
Lasati diplomele de o parte - daca e pana acolo colega monica nici macar o facultate obscura de psihologie (cum scria cineva) n-are. are una de politehnica :D. a inceput sa faca ceva specializari pe hr dupa ce are deja angajata pe hr (nu se stie cum)
Chestia e k noi avem de pierdut din cauza astora de 2 ori in viata: odata ca poate dam peste ei la interviu, odata ca nu avem acces la unele joburi sau pozitii ca le-au ocupat deja pilosii
cam multi anonimi pe-aici ... hmmm.
george,
problema semnalata se intalneste in mai multe industrii, inclusiv in cea in care activez si eu (facere de droguri in scop terapeutic).
poate ca e rea-vointa (cu directive de la partid), poate ca e lipsa de pregatire profesionala ... partea proasta e ca din aceste intamplari pierd toate partile implicate.
atacurile anonimilor nu fac altceva decat sa certifice ca ceea ce ai spus este adevarat (poate nu in totalitate) si ca mai e mult pana departe in aceasta zona de hr. (chiar daca vorbim de zona de recrutare si selectie care, comparativ cu training si personal developmenet pare cea mai dezvoltata)
in acelasi timp sunt surprins sa constat referiri negative la o persoana cu care am avut placerea sa lucrez o scurta perioada si care se numara printre putinele persoane care m-au impresionat in mod placut (in zona de HR) - e vorba de Monica.
sa fie vorba de usoare exagerari sau se poate schimba un om, in mod fundamental, intr-o perioada asa de scurta?
@anonim (cam toti ca probabil ati postat din acelasi loc, valabil si pentru comment against McCann): no cojones?
@anonim cu ridicat in slavi PwC: cum se poate ca si jr consultant sa fie angajat un proaspat absolvent cu 0 (zero) experienta practica si sa fie trimis in misiune de consultanta? (cazul este real da' nu de la PwC ci de la cineva cam de aceeasi talie)
am lasat un comentariu si pe postul initial... cel care incepe cu "Pont pentru interpretatea cazului tau..."
Roscata cu bucle si ochelari (cu rama neagra) a fost hr la mccann dar a devenit copy junior tot la mccann, probabil in perioada in care ti s-a intamplat tie acel faimos interviu. nu este monica cojocariu, in acea perioada existau 2 persoane la hr. Poate gresesc, dar uita-te pe blogul mcann(http://www.mccannblog.ro/), la pagina 5 din 13, si meeergi in jos pana dai de postul "O noua colega? 7Jul07". E personajul cautat dar nebuclat?
ma dau tot anonim, sa nu-mi faca vreun vodoo botzi.
=)) Mai dar e extraordinar! Pana acum s-au descoperit 3 cazuri de hr-itze care-si baga picioarele, o fatuca care trece de la hr la copy nu se stie cum, un flacau la pr fara studii si un sefulet de creatie care nu prea le are cu comunicarea. eu nu cred ce zicea cineva, ca e vina sefiilor ca nu verifica ce face lumea, e imposibil ca sefii sa nu fi stiut. hai se intampla odata, se intampla de doua ori, dar astia fac asa de ani de zile. asta e politica lor =))
pe de alta parte, sa stii ca nu ma surpinde - toate pozitiile de intrare pe copyriting, necerandu-se experienta, sunt ocupate la intamplare in functie de ce relatii ai. pe pozitiile mai mari treaba e mai serioasa si nu conteaza numai ce pile ai, ca de, cineva mai trebuie si sa munceasca. oricum, in fiecare firma sunt cativa luati pe cinste care ii duc in spate pe ceilalti
Salut, sunt Tzugu, celalalt "sefulet" de la departamentul de creatie. Intr-adevar, Mara Danila a trecut de la HR la creatie, in urma unui test pe care ni l-a trimis, fara sa-si dezvaluie identitatea. N-am stiut ca e vorba de ea, pur si simplu ne-a placut testul. Traind in Romania, e foarte greu de crezut ca nu exista pile la McCann (sau in oricare organizatie mare), asa ca imi va fi imposibil sa va conving de chestia asta. Pot insa sa va raspund punctual: repet, Mara a venit la creatie in urma completarii unui test standard de copywriter. Suntem in continuare multumiti de ea si nu cred ca a fost o alegere gresita. Daca erau alti oameni mai talentati la acel moment, ar fi fost ei angajati. Dar n-au fost. Si, in continuare, sunt mult mai multi oameni priceputi la bloguri si comentarii pe bloguri decat oameni priceputi la publicitate.
Ca oamenii de la hr (si de la creatie si de unde mai vreit voi) gresesc, asta nmu pot sa neg. E extrem de multa munca, extrem de putin timp (rpobabil de-aia nu putem intra sa raspundem fiecarui comment) - deci sunt si greseli. Dar de aici si pana la paranoia unui sistem de pile la McCann (si in publicitate in general) e cam mult. E trist ca la interviu avem doar oameni care n-au facut nimic in viata lor si cer 2.000 de euro pe chestia asta, dar blogurile sunt pline de voluntari care (aparent) si-ar dori extraordinar de mult sa intre si ii blocam noi. Hm...
Da dom'le gresesti odata, greseti de doua ori ca e omenesc. si e scuzabil. dar hr-itzele tale gresesc de anisori intregi si asta nu mai e scuzabil.
e absolut normal ca angajator sa nu iei oameni pt ca nu au experienta necesara, sau pt ca cer prea mult, pt ca nu se potrivesc cu ce ai tu nevoie sau chiar ca nu au aspectul potrivit (fara suparare, dar in joburile care presupun f dese intalniri cu oameni, cum ar fi front desk, trebuie sa ai un aspect fizic placut, nu sa fii o frumusete dar sa arat adecvat, sa te imbraci decent de pilda)
dar nu mai e de inteles sa te duci la un interviu si aia sa faca alba neagra cu uite jobu' nu e jobu'. ca asta e treaba ei sa stie daca jobu e valabil sau nu, ca de asta te-a chemat. apoi, daca nu ai experienta necesara de ce te-a mai chemat? nu era treaba ei sa iti citeasca cv-ul?
m-am saturat de atitudinea asta superioara a "sefuletilor" care isi inchipuie ca firma lor e steaua de pe cer si toti s-ar omori sa lucreze la ei.
daca femeile alea si-ar fi facut cat de cat treaba, nu ar fi chemat oameni pt joburi care nu existau si s-ar fi purtat cat de cat frumos cu ei, discutiile astea n-ar mai fi existat
atata cavalerism pe blog-ul asta, ceva de speriat...
anonimi numind nume, adaugand alte nume si intrand intr-un program de protectie al martorilor :)
macar mi-am rezolvat o dilema din tinerete: "Daca intr-o padure cade o creanga uscata si nu e nimeni sa o observe, face zgomot sau nu?"
se pare ca face
in rest, more blog-job
Intre perceptie, reprezentare, memorie si amintire
Stim ca perceptia se formeaza in functie de starea psihica a unei persoane si de structura sa de personalitate.
Aceasta perceptie se transforma in reprezentare, in timp.
Reprezentarea devine memorie si ajunge in subconstient, ca memorie latenta.
Memoria latenta se modifica permanent si e conectata la trairile si experientele curente.
O mare parte din memoria latenta are amintiri metamorfozate.
Asta ca sa intelegem ce li se intampla oamenilor cu amintirile...
Oare cine il crede pe George?
Sigur ca doar amintirile lui metamorfozate si poate oamenii, care desi nu stiu daca s-au intamplat toate cele din povestea noastra, au ocazia pe un blog sa-si dezvolte self esteem-ul.
Oare cine il crede pe George?
Sigur ca doar amintirile lui metamorfozate si poate oamenii, care desi nu stiu daca s-au intamplat toate cele din povestea noastra, au ocazia pe un blog sa-si dezvolte self esteem-ul.
Wow! Trebuie ca e trist rau de tot sa fii la McCann si sa te crezi corporate, sa crezi ca lumea se invarte in jurul tau si ca cei care n-au ajuns acolo fiindca domnisoara de la hr are pilele proprii (sau ale sefilor) sunt frustrati... Firma straina, proceduri romanesti, la urma urmei. George, inca nu te-ai prins in ce tara traiesti?
ciocu' mic. stim toti cam ce a facut fiecare. eu am venit fara pile aici si muncesc si chiar nu-mi convine ca din cauza fetelor astea sa se faca de ras tot mccann-ul. si nu le mai luati apararea ca n-aveti cui si mai rau ne facem toti de ras.
@anonim (penultimul): "corporate" e chiar ultimul cuvant care caracterizeaza McCann - uita-te pe blog daca nu crezi. Nu cred ca lumea se invarte in jurul companiei sau invers, pur si simplu cred ca EVENTUALELE greseli ale HR-ului devin un pretext pentru toti curajosii "anonimi" care-si varsa naduful aici. Blog-ul se numeste "pe bune", dar nu-si respecta identitatea, din moment ce toata lumea se ascunde in anonimat. Eu cred ca "pe bune" ar fi sa vorbim toti direct, cunoscandu-ne si lasand aluziile transparente la o parte. Deocamdata suntem "pe naspa" - lasi, anonimi si distructivi cat incape.
pentru cine nu stie sau se ia dupa niste aparente - mara si mihnea rulz!!! asa ca lasati speculatiile :D
mara - domnisorica decoltata? hai ca am ris la asta - chiar nu e genul :))
Ma tot uit si eu pe blogul asta si sa ma bata sfantul daca inteleg o chestie: oamenii astia de la McCann nu raspund la o chestie simpla - respectiv care e pozitia lor fata de felul cum decurg interviurile la HR? E politica firmei sa cheme oamenii si sa le spuna ca postul pentru care au fost chemati nu exista? Sau e doar un abuz al unei persoane care isi face norma de interviuri ca militenii pe vremuri norma de carnete luate?
Am ajuns accidental pe acest blog si am citit toata insiruirea asta fara sens.
Am inteles ca un nebun, George Popa, si-a facut blog si inventeaza un interviu la McCann Erickson, de acum 2 ani, chipurile!
Nu stie cu cine a avut interviul(chiar el spune), dar cum vrea sa demonstreze ca e un copywriter neinteles, incepe si creeaza alegorii legate de HR.
Eu ma intreb de ce acum, cand are un nume public din HR-ul McCann(Monica Cojocariu de pe BestJobs), si nu imediat dupa presupusul interviu?
Mai mult, citesc si pareri ale altor anonimi, "creativi cu capu'" de altfel, care culmea, nu au absolut nici o dovada ca nebunul George Popa ar fi fost in McCann, dar il cred.
Bai George, eu iti propun sa contesti si premiile Nobel, ca doar asa poti dovedi cat de bun copywriter esti!
SUCCES!
Am citit si eu...am vazut si ciocu'mic, am vazut si una dintre ultimele postari in care cineva era facut nebun...Oameni de tot felul si in McCann si in afara lui.
Pentru cei din afara McCann-ului - va anunt ca HR-ul face angajari si sefii minunati ai departamentelor interne "reusesc" sa-si piarda angajatii dupa 3,4 luni, un an...fiti bucurosi ca nu ati reusit la acest interviu, pe bune!
Pentru McCann - intrebari: cand ne mai cizelam si noi? Cand o sa putem scrie elegant, cu consistenta, poate chiar istet (nu cer prea mult, nu?)? Cand invatam sa nu mai fim superficiali? Cand o sa fim altfel decat oamenii de bani gata sau cei deveniti in timp oameni cu bani care au uitat de unde au plecat (cel care a folosit cuvanul nebun imi pare cam facand parte din ultimul gen)?
Rog amandoua taberele sa se concentreze si sa vedem si noi niste comentarii care sa ne faca si noua placere, sa admiram cultura si nu incultura si limbajul invatat pe strada. Hai McCann, deocamdata castiga ceilalti....
Hei Tzugu, tu ne-ai invatat un lucru pe toti: fara bullshit-uri. Sper ca nu face parte din seria "fa ce spune preotul, nu ce face el".
Tzugu, ar trebui sa-ti creezi mental un zid de dat cu capul pentru toti bloggerii, si sa-i lasi in lumea lor fantasmagorica!
Vad ca traiesc doar din creativitatea lor de budoar!
Mai baieti de la McCann, mai imprastiati-va! (E un banc mai vechi cu securistii, dar voi mai tinerei poate nu vi-l amintiti...)
Mi se pare foarte trist sa vad oameni din McCann care traiesc intr un glob de sticla... oameni care iau apararea unui sistem bolnav si gaunos...oameni care refuza sa vada realitatea ce i inconjoara...dar probabil k si aceasta este o modalitate de supravietuire...din lipsa de interes ... comoditate ...
Trist... foarte trist! Dar ce este si mai trist este ca in 2, cel mult 3 ani se vor vedea /simti roadele "muncii" acestui departament de HR!
Si atunci?
deocamdata vad ca pe acest blog suntem "voi, oamenii de la McCann" si "noi, restul". Cum "noi, restul" e asa de vag si impotent zugravit, ma bucur sa fac parte din singurul substantiv din acest blog - McCann. de care vorbeste restul.
initiatorului acestui blog i se pare ca daca el nu a reusit la un interviu, inseamna ca cei de la HR doar si-au batut joc de el.
Deasemenea. nu poate accepta ca pana si o femeie de la HR din McCann poate fi un copywriter mai bun ca el, intrucat a fost acceptata la departamentul de Creatie si el nu.
Balzac spunea ca acolo unde incepe fabulatia incepe si insulta, probabil asa se explica stergerea cu zarzavat a unori femei care au avut vina de a-l baga in seama si a-l chema la un interviu.
Sincer, dupa cum vad ca se comporta acest domn (sic), mie mi se pare ca fetele de la HR McCann si-au facut foarte bine treaba! Nu cred ca celor de la McCann le era bine cu un om ca el acolo.
In fine, am zis de Balzac, dar imi dau seama ca m-am uitat prea departe. avem si noi o zicala, aici in ograda: Vulpea cand nu ajunge la struguri...
....zice ca sunt acri. Ce ne facem domnule cititor de Balzac cand vulpea ajunge pana la urma, printr-un complex de imprejurari, la struguri si constata ca acestia chiar sunt acri? Sau mancam strugurii acrii si ne prefacem ca sunt dulci pentru ca sa nu rada ceilalti de noi? La McCann nu sunt struguri acri, sunt amari...
Ma amuza teribil cum specialistii in comunicare de la McCann sunt absolut incapabili s[ raspunda unei intrebari atat de simple: e politica firmei sa anunte joburi fictive sau doar abuzul unor persoane de la departamentul de hr?
McCann-ul incearca sa se apere, ocolind orice raspuns direct la aceasta chestiune dar, in schimb, jignind si abuzand verbal orice individ dintre cei ce le denunta politica. Acesta este un obicei potrivit comerciantilor de etnie rroma, nu unor indivizi care lucreaza la o presitgioasa firma de publicitate si au fost angajati pe cinstite acolo. Iar daca cei din urma il practica, inseamna ca nu sunt niste comunicatori nici macar mediocri si nu isi cunosc absolut deloc meseria pe care o practica.
De asemenea, nu au nici cea mai vaga idee ce e aceea o gestionare de imagine in situatie de criza.
In al doilea rand, dincolo de aptitudinile profesionale si lipsa bunului simt, acesti oameni au o crasa lipsa de inteligenta.
Am citit comentariul penultimului anonim si nu imi venea sa cred.
"initiatorului acestui blog i se pare ca daca el nu a reusit la un interviu, inseamna ca cei de la HR doar si-au batut joc de el.
Deasemenea. nu poate accepta ca pana si o femeie de la HR din McCann poate fi un copywriter mai bun ca el, intrucat a fost acceptata la departamentul de Creatie si el nu."
Persoana care a scris aceste randuri nu a inteles nimic din ceea ce s-a discutat aici. Si e trist. Mai trist insa este faptul ca nici nu si-a dat seama ca nu intelege.
Dragul meu anonim - nu era vorba despre a reusi la un interviu - este vorba de a fi chemat la un interviu si a ti se spune, odata ajunsa acolo, ca jobul "nu mai este valabil".
De asemenea, dragul meu anonim, cazul femeii care a trecut de la hr la creatie nu de George a fost aminitit, ci de cineva care o cunoaste pe respectiva (te-as ruga sa citesti comentariile, dar ma tem ca ai facut-o deja) . Pe de alta parte, tu n-ai inteles nici macar ca George nu a dat niciodata un test pt dep de creatie - asa ca George nu avea cum sa fie respins si nici acceptat.
Dragi McCann-isti, imi pare rau de cei buni ce ajung printre voi. Ca se pierd. V-as sfatui sa nu va mai mandriti cu politehnicile si ase-ele voastre si sa va intoarceti la facultate - la una de profil. Dar nu pot sa fac asta - daca voi nu ati fost in stare sa cititi, sa intelegi si sa raspundeti profesionist, pertinent si civilizat unui articol de blog cum imi pot inchipui eu ca ati fi in stare sa cititi texte academice?
George, te rog sa raspunzi la doua intrebari:
1. Ai fost la interviu la McCann Erickson?
Daca da, atunci de ce nu stii cu cine ai avut acel interviu?
2. De ce iti creezi blog dupa 2 ani de la presupusul interviu si scrii abia acum un articol despre McCann?
Multumesc.
Mai dar sunteti fantastici! "vulpea nu ajunge la struguri..." ... serios acuma...discutia aluneca spre penibil...
Este foarte simplu. Un om a intampinat o problema si a avut suficient tupeu incat sa ia atitudine si sa nu plece capul!
Pentru cei care au creat problema --> invatati din asta mai bine, in loc sa ripostati;
Pentru omu cu problema --> felicitari pentru curaj, respectele mele!
E bine ca la McCann s-a dat ordin sa nu se mai scrie pe blog...totusi e prea tarziu, ati reusit sa ne aratati o parte din ideile care va calauzesc in viata de zi cu zi. O decizie inteleapta ar fi sa va puneti mintile luminate la treaba si sa preintampinati scandale de genul acesta, purtati-va frumos cu toti oamenii cu care veniti in contact, furnizori, clienti, colegi si oameni care vin la interviu. Chiar daca este mizerie la McCann, n-o lasati sa dea pe afara. Ati putea sa faceti chiar curat, ce ziceti? Si puteti sa incepeti cu mentalitatea sefilor de departamente...
desigur, imi cer scuze pentru scandale in loc de scandaluri, am zgariat cultura fina a cititorilor de Balzac....
George Popa, cand raspunzi la cele doua intrebari?
Desigur, peste 2 ani!
Popa, am un job pentru tine!
Eu lucrez la un azil de batrani si caut un mitoman, care sa redea iluzia de viata batranilor!
Daca te intereseaza, las adresa pe blog.
@ultimul anonim (cu siguranta de la McCann): mai da voi chiar nu va pricepeti decat la atacuri la persoana? Voi n-ati auzit nici macar de conceptul de argument? Nu s-au discutat la comentarii nici o secunda problemele, false sau nu, puse de omul asta, ci daca e frustrat (cine Dumnezeu nu e frustrat?) si cine vrea sa sape "mareata" firma. Mi s-a parut ca e vorba de o discutie despre practicile de angajare. Era normal macar ca cei doi "sefuleti" (sorry, dar al doilea chiar asa se recomanda) sa fi zis ceva de genul: multumim pentru sesizare, vom cerceta si vom lua masuri daca faptele semnalate se dovedesc adevarate. De fapt, sefuletii au acoperit pe domnisoarele de la HR (ca de fapt sunt mai multe, am impresia ca George a dat interviul cu una si Raluca cu alta)dedandu-se la atacuri la persoana. Mie cel putin mi-e clar ca era vorba de o strategie a biroului din Caranfil, adica de o politica a firmei de a face interviuri de fatada. Din acest moment prezumtia de profesionalism a firmei e nula. Sper ca blogul asta dubios e citit nu numai de cei care vor sa se angajeze la McCann, dar si de concurenta ca vai, multe pacate le are si ea...
Eventual sa-ti las numarul de telefon, pana te mai gandesti:
0745 90 40 94
Sper sa ma suni.
Multumesc, mi-ai fi de mare ajutor!
Eu cred ca toata lumea asta care ne inconjoara are numai pacate!
Si eu il suspectez in primul rand pe Dumnezeu.Da,da...
De ce i-o fi creat pe oameni diferiti?Nu puteau sa fie toti egali, frumosi si destepti, la unison?
Si eu am mai multe impresii da' nu stiu care e adevarata...
O sa-mi intreb vecinii din bloc, sunt singurii carora nu le-am cerut parerea despre viata mea!
Da Doamne, sa ma lamuresc!
Eu zic sa se ia amprente din Univers si sa se ia masuri, dom'le!
Si eu am o mare problema, va rog sa ma ajutati!
Acum cativa ani ma plimbam prin parc noaptea cu prietenii, si era luna plina.
Dintr-odata, vad luna neagra, neagra, neagra de tot!
De-atunci numai neagra o vad! Degeaba imi spun colegii, prietenii si oamenii de pe strada ca luna nu e neagra, dar eu tot asa o vad!M-am dus chiar la doctor, da' si asta mi-a spus ca luna nu e neagra, cica e galbena!
M-am hotarat totusi sa vorbesc acum despre luna neagra, sa stiti ca eu sunt convins ca e neagra!
Voi ce credeti, care e adevarul?
Ajutati-ma, macar sa trag la sorti, si sa ma lamuresc odata!
George Popa e un mincinos patetic si un schizofrenic mitoman. Nu vedeti ca nimeni nu ii crede povestile? Cine e el sa se lege de McCann? Se compara el cu ce oameni lucreaza aici?
Tot ce stie e sa abereze si sa scrie pe blog niste pareri absolut fabuloase!
Era inevitabil sa apara si tampiti ca ultimii 4 anonimi...
pt cel care ma intreba ce se intampla atunci cand vulpea chiar ajunge la struguri so constata ca nu sunt decat amari, as mai extrapola si eu un pic si as spune ca zicala nu se refera la struguri, si la vulpe, ea fiind subiectul zicalei. De ce a ales poporul animalul vulpe? pt ca este animalul mincinos, siret etc. Strugurii s-au ales pt ca sunt amari sau dulci, oricum, situati sus, se pare. Merci. ultimul post, deja pierdem timpul, sorry. Multa bafta la urmatoarele interviuri. asteptam si alte bloguri peste ani si ani pt eventualele esecuri sau succese ale domnului in cauza.
Eu il felicit pe dl. Popa. Sincer. A avut curajul sa fie nemultumit de ceva, a avut curajul sa scrie despre asta si a avut curajul sa tina piept denigratorilor. Articolele lui au dovedit ca este nu numai un om foarte talentat dar si extrem de bine pregatit profesional. Le-a dat o lectie de comunicare celor de la McCann cum rar poti intalni. Si totusi, nu lucrurile il fac genial. Geniul d-lui Popa vine nu din faptul ca a reusit sa ne arate ce "profesionisti" lucreaza la McCann din faptul ca a reusit sa ii provoace pe acestia sa isi dezvaluie "profesionalismul". Felicitari d-le Popa! Demult o meritau!
Eu il felicit pe dl. Popa. Sincer. A avut curajul sa fie nemultumit de ceva, a avut curajul sa scrie despre asta si a avut curajul sa tina piept denigratorilor. Articolele lui au dovedit ca este nu numai un om foarte talentat dar si extrem de bine pregatit profesional. Le-a dat o lectie de comunicare celor de la McCann cum rar poti intalni. Si totusi, nu lucrurile acestea il fac genial. Geniul d-lui Popa vine nu din faptul ca a reusit sa ne arate ce "profesionisti" lucreaza la McCann din faptul ca a reusit sa ii provoace pe acestia sa isi dezvaluie "profesionalismul". Felicitari d-le Popa! Demult o meritau!
Sunt perfect de acord cu tine!
Fiecare pasare pe limba ei piere... Si asta a pierit zic!
:)))
Cred ca orice persoana, inclusiv dl Georgescu, odata tarat ipotetic prin noroi pentru o presupusa intamplare de acum doi ani pe care nimeni nu o poate demonstra/demonta, l-ar considera pe autor mai degraba un mare expert in dezinformare decat in comunicare.
Faptul ca mai multe persoane sustin un lucru nu inseamna ca acel lucru este si adevarat; in conditiile date poate ar fi mai bine ca "pe bune" sa fie totusi un blog in care toata lumea sa poate si raspunde pentru ineptiile postate.
In acest fel, cred ca s-ar evita pe viitor situatiile penibile de genul celei create de postarea povestilor dlui Popa (chiar - asta o fi numele lui?)
Pentru cititoriii acestui blog: cititi Julie Hay despre Analiza Tranzactionala si veti descoperi ca toate parerile sunt exprimate de fapt prin prisma propriilor convingeri construite afectiv, si nu according to reality.
In loc sa scrieti aberatii pe un blog, intelegeti fenomenul acestui individ Popa.
Oare cand o sa renuntati la atitudinea asta? De ce trebuie mereu sa gasiti o scuza atunci cand nu va iese ceva? Ati incercat sa ganditi rational macar 5 minute? Ce sens are pt o agentie de tipul McCann sa angajeze oameni pe pile?
De ce ar angaja un om intr-un departament de creatie daca el nu are ce cauta acolo. Ca sa-l duca Botan in spate? Nu vad sensul, sincer... Mereu e vorba de pile, mereu e vorba de spaga...
Ma intreb, ai incercat sa aplici pentru alte posturi la alte agentii? Ai incercat sa participi la concursuri si proiecte ca sa arati cat esti de bun? Poate aveai norocul lui Mihnea si te lua cineva. Asta daca aratai cu adevarat ca esti bun...
Incetati sa va mai plangeti... Mai bine puneti mana pe treaba!
Sunt absolut fascinata cum de McCann-ul de mai bine de doua saptamani nu e efectiv in stare sa raspunda unei intrebari extrem de simple: politica firmei sa anunte joburi fictive sau doar abuzul unor persoane de la departamentul de hr?
E absolut fascinant cum de 2 saptamani angajatii de la McCann posteaza pe blogul asta niste comentarii de oameni lipsiti de pregatire profesionala, fara instincte si inclinatii catre meseria pt care sunt platiti. Niste comentarii de precupeti, pline de atacuri la persoana, jigniri, asumptii pe care nu am nici cea mai vaga idee cum le-au imbratisat (voi chiar va inchiputi ca toti oamenii care scriu pe blogul asta sunt vai mama lor fara job si cariera? va inchipuiti ca singurul intreviu dat in viata lui George o fi fost ala de la McCann si de atunci si pina astazi stai si isi face freza?) no offense, George v-a dat foarte frumos peste nas aratandu-va ca are niste calitati si o pregatire pe care voi nu o sa le aveti niciodata! Sa nu mai zic de unele comentarii care parca au fost scrise fie de betivi, fie de aurolaci!
Raspundem domnisoarei Carina. Chiar doriti sa stiti ce afaceri au sefii de departamente cu parintii celor angajati? Daca ai acces du-te si intreaba :)....Sau sa luam o firma, asa, la intamplare; crezi ca ar face rau sa ai in interior angajatati ai caror parinti sunt membri marcanti ai unui partid, poate chiar fosti ministri? Ridica-te de la nivelul de simplu angajat si gandeste-te ce ai face sa-ti mearga firma si sa-ti aduca cat mai multi bani. Hai nu mai fiti naivi si nu mai faceti pe naivii.
Traim intr-o lume in care nu avem voie sa vorbim despre lucruri neplacute. Asa era si pe vremea lui Ceausescu - nu aveai voie sa spui ca ti-e foame sau ca nu esti de acord cu politica tovarasului pentru ca te ridica securitatea. Acum ce s-a schimbat? Un tanar nu isi poate povesti experienta neplacuta de la McCann de frica sa nu rada lumea de el? De frica sa nu fie jignit? Brusc, pentru ca avorbit despre asta este"mitoman", "nebun"? pentru ca a vorbit despre asta inseamna ca e somer? Pentru ca a vorbit despre asta insemna ca de 2 ani sta cu gura deschisa spre cer si asteapta sa ii pice niste posmagi muiati de McCann? Pentru ca avorbit despre asta inseamna ca e prost?
Nu, e doar strategia (extrem de proasta) a celor de la McCAnn. Probabil de mai mult nu sunt capabili.
Ne-a demonstrat cu varf si indesat ca e mai capabil sa comunice si sa argumenteze decat toti angajatii si sefuleti de la McCann care s-au indesat pe blogul asta.
George nu scris postul asta pentru ca voia sa fie copywriter la McCAnn acum 2 ani si n-a fost angajat. A scris postul asta pentru ca si-a dat seama ca de doi ani McCann-ul isi bate joc de oameni la angajare. In fond e treaba lor pe cine angajeaza, dar de ce ii cheama la interviu si le spun ca postul nu mai e valabil?
Credeti ca un om care are talent si e bine pregatit ar vrea sa lucreze intr-o frima care are un dep de hr atat de nesrios? Ce garanteaza ca celalte dep ar fi mai serioase? si de ce si-ar asocia numele cu numele unor incapabili?
doar ca sa si-l strice!
Am citit destule replici pe acest blog. Am avut si eu o experienta cu cei de la McCann. Din pacate una sa-i spunem "trista". Nu are rost sa descriu cele intamplate, ar fi doar o lectura plictisitoare. Problema este de fapt alta, care nu este intalnita numai la McCann, ci din pacate mai la toate companiile mari si care se "respecta". Eu o denumesc " mentalitatea de roman". Eu imi caut un job de ceva vreme, am un job acum, dar vreau sa il schimb cu altul mai bun si intr-o copmanie mai buna. Ce ma supara cel mai mult este acel aer de superioritate cu care esti tratat, de parca ai fi o scursura a societatii, iar faptul ca tu iti cauti un job este ceva josnic. Pot spune ca in foarte putine locuri am fost tratat cu respect, ca de la egal la egal, doar suntem oameni, nu? Acele domnisoare de la hr, sau acele persoane care se ocupa de tot acest proces de recrutare, nu sunt altceva decat niste, scuzati expresia, robotei. Nu au nici un fel de notiune de comunicare interumana, probabil ca lor li se pare normal sa-si afiseze aceasta postura de superioritate. Am ceva sa le spun, nu sunteti deloc superioare, nici prin studii, nici probabil prin inteligenta, fata de acele persoane pe care le chemati la interviu. Dupa cate stiu eu oamenii sunt egali din anumite puncte de vedere, iar aceste puncte de vedere trebuie luate in calcul in cadrul unui interviu de hr. Am fost la destul de multe interviuri ca sa imi pot crea o imagine a ceea ce inseamna hr. Va pot spune doar un singur lucru, tot ce inseamna companie mare, multinationala, sucks big time la acest capitol in comparatie cu niste "firme" mai mici, unde dai interviul direct cu persoana care trebuie sau nu sa te accepte. Sincer, vorba proverbului " pestele de la cap se impute" eu nu invinovatesc total departamentul hr, vina cea mai mare vine de undeva de la un nivel de conducere care functioneaza defectuos.
"De asemenea, in continuare, ramane ciudat faptul ca persoane fara studii de specialitate si fara experienta sunt angajati la McCann, in timp ce persoane cu experienta si studii de specialitate sunt respinsi (chiar dinainte sa inceapa interviul!)."
Cam asta inteleg eu ca este concluzia generala trasa de tine asupra acestei situatii, si problema se afla exact aici.
Chiar daca faptele de la care pornesti sunt adevarate, concluzia unde ajungi este cel putin naiva si superficiala ca sa ma exprim elegant. Contraargumentele de bun simt ale concluziei tale sunt dupa cum urmeaza:
1) "E pur si muove", cum zicea Galielo Galilei... Mccann angajeaza numai pilosi incompetenti si totusi "se misca", isi mentine standardele de pe piata, din lumea premiilor si mai ales isi mentine clientii...Un input continuu de nonvalori cum sugerezi tu nu ar putea mentine acelasi output,care ne este vizibil si il putem aprecia ca relativ constant.
2) Lacomia capitalista: Daca ai fi general manager, la Mccann sau oriune altundeva ai fi dispus sa arunci lunar pe geam mii de euro degeaba? Care ar fi profitabilitatea in a angaja pe cineva ce nu aduce nici un beneficiu pt agentie in conditiile in care cu totii stim cat este numai impozitul pe salarii:))
3)Necrutatoarele legi ale economiei: Am auzit cu totii de echilibrul dintre cerere si oferta. Si intuim cu totii ca in cazul publicitatii(in particular de McCann )avem de-a face cu un DEZechilbru dintre cerere si oferta. Deci toata apologia articolului tau despre angajatul care are aceleasi privilegii de selectie ca si compania este sincer...un mare 'politically correct' bulshit!Suna bine in lumea utopica a lui Platon,dar nu in capitalismul secolului 21.
Concluzia: Traim intr-o "Tiranie a angajatorului" si refugiul in frustrari si lamentari iti aduce justificari si confort psihologic dar nu si solutii. Singura solutie este sa "break in" somehow , sa suporti cu stoicism toate mizeriile care alcatuiest mecanismul capitalismului si in finalul culminant sa ajungi la randul tau angajator, si sa-ti amintesti jenat de vremurile cand erai mic si prost si nu stiai cum tre sa te porti in "the real world".
nevoia de a verifica:)
Trimiteți un comentariu